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桥梁技术营销工程师

北京迈达斯技术有限公司

4-6k·12薪

武汉-洪山区

本科及以上 经验不限 语言不限 年龄不限
桥梁技术营销工程师 北京迈达斯技术有限公司

4-6k·12薪 年终奖金 五险一金 通讯津贴

应聘职位
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  • 年终奖金
  • 五险一金
  • 通讯津贴
  • 发展空间大
  • 公司规模大
  • 带薪年假
  • 年度旅游
  • 团队聚餐
  • 节日礼物
  • 定期体检

职位描述:

职责描述:
1、负责桥梁产品的销售推广,市场维护;
2、认真执行公司的市场营销战略,制定营销计划,确保销售计划的顺利完成;
3、根据公司长远战略规划,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,提出相应参考意见;
4、负责客户资料的收集、整理、存档的管理工作,及时编制销售统计报表和分析报告;
任职要求
1. 桥梁工程或者结构工程(桥梁方向)本科及以上学历;
2. 熟练一种桥梁分析或设计软件(如midas Civil、桥梁博士等)最佳;
3. 专业基本功扎实,思路清晰,口头/书面表达能力强;
4. 具有团队合作精神,较强的沟通、协调和人际交往能力;具有较强的事业心和开拓进取的意识;

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其他信息:

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企业介绍:

一、公司简介
 MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司,从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。成立以来国内软件用户突破3000余家,完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目,并实现:
1. 桥梁结构分析与设计领域国内市场占有率NO.1 ;
2. 岩土三维分析领域国内市场占有率NO.1;
3. 建筑结构分析与设计领域国内前TOP3。

随着业务的快速发展,已陆续在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京地区开设分公司。

二、培训薪酬福利体系
培训体系
迈达斯是培养人的公司,希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献,带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心,提高创出成果的能力,以及全方位人格的提升。
1、入职培训:
入职一星期,为了消除新员工对新环境的不安感,人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训,使得新员工快速融入团队、适应公司文化,进入工作状态。
2、导师制见习培养:
入职三个月,由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划,通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础,同时挖掘发展潜质。
3、加强技能培训:
全年全国统一循序进行各种专题培训,多层次强化业务技能,达到员工快速成长。
4、新员工培训:
一年一度,对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
5、外部培训:
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系
迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》,以双方信赖为基础,保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。
月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;
 “基本工资”根据工龄与级别,每年一定比例稳定上调;
 “绩效工资”受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化;
 “区域补贴”为地域差异的物价补贴。
激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成,根据实际经营成果,以半年为周期,人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。

福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度,努力提高员工们的幸福指数。
 实行五天工作制,法定节假日;
 带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);
 婚产假;
 六险一金;
 出差、通讯、餐费等津贴;
 定期组织健康体检;
 发放职工生日礼物、过节费等;
定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。

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可能感兴趣的职位:

  • 融资:未融资
  • 公司规模:100-499人
  • 公司地址:珞瑜路10号百脑汇群光中心1715
  • 注册时间:2002年09月23日
  • 注册资本:238.57万人民币
  • 经营期限:2002年09月23日-2022年09月22日
  • 经营范围:开发、生产计算机软硬件;计算机系统集成;承接网络系统工程;自产产品的技术咨询、技术服务;销售自产产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。)

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职位发布者

邢先生

北京迈达斯技术有限公司

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