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行政人事经理

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职位描述:

职责描述:
人事工作:
1、人力资源规划。组织编制并落实人力资源发展规划,组织人力资源的挖掘、储备工作,建立人才梯队;制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
2、招聘。根据人员编制,指定年度人力资源需求计划、招聘计划,拓展与维护招聘渠道,通过多渠道招聘员工,优化招聘流程,完善面试体系,建立、优化招聘应用工具,提升招聘专员的业务能力,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,严格根据既定的组织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度,开展人力资源管理工作,控制人力成本;
3、薪酬与绩效。完善绩效考核体系建设并组织实施,制定激励方案,并评估实施效果,提交预算,每月收集各部门的考核数据,核算、并进行汇总,提交相关部门,定期进行薪酬调研,制定合理的薪酬体系及薪资调整方案、相关福利政策并实施;
4、培训与管理。实施培训需求调查,了解企业及员工发展需要,组织制定公司年度培训计划,对培训课程、讲师、组织工作进行评估、总结,促进培训工作的改进;
5、负责审核并按职责报批员工晋级、晋升、加薪、内部转岗、辞职、辞退等手续,审核、修订各部门提交的岗位说明书及岗位说明书;
6、员工关系。定期进行员工满意度调查,定期与新入职员工进行面谈,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,负责拟定劳动合同,安排人员保管劳动合同与人事档案;
行政工作:
1、审核每月稽核计划,监督整改方案的执行情况,对不合格的稽核签署处分,并要求整改;
2、制度及流程审核、起草、编写、定期修正制度,监督;
3、企宣活动。根据公司企业文化理念,指定年度活动方案策划并实施,企业推广、宣导及执行;
4、负责总经理会议、半年度、年度经理会议的组织,收集、审核各部门提交的部门报告,收集数据,跟踪各部门月度目标的完成情况;
5、审核下属提交的各项工作、方案、制度、流程、计划,提升部门成员工作技能,价钱团队建设,有效控制本部门各项费用之处。

任职要求:
1、8年以上人力资源实际工作经验;3年以上同等职位工作经验,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, 办公软件;;
2、企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具;
4、具有很强的计划性和实施执行的能力;
5、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
6、良好的责任意识和公正性、敏锐的观察能力;
7、具有解决复杂问题的能力,较强的公文处理能力,有较强的规划、分析、判断能力 ;
8、具有很强的团队领导能力,良好的沟通能力、应变能力,良好的组织协调能力、团队合作精神;
9、具有战略、策略化思维。

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  • 行业:家具/家电
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  • 注册时间:2005年10月
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  • 经营范围:加工及销售家具及其配件;批发、零售:纺织品、装饰物品;家具研发和技术服务;自营和代理商品和技术的进出口业务(涉及许可审批项目、国家限制经营及禁止进出口商品和技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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职位发布者

郭燕惠 / 行政人事副主任

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